تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی با سبک رهبری استراتژیک مدیران
تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی با سبک رهبری استراتژیک مدیران را قرار داده ایم.
این پایان نامه در قابل فایل ورد و قابل ویرایش آماده خرید می باشد.
شماره پست : ۵۲۱ .
تعداد صفحات: ۱۳۶ صفحه.
فرمت فایل: ورد word و قابل ویرایش.
مقدمه:
هوش هیجانی ( توانایی شناخت و مدیریت هیجانات و نشان دادن احساسات خود به دیگران ) مبنایی است که رهبری سازمانی مبتنی بر آن است.
توسعه هوش هیجانی به تعهد فردی، نسبت به رشد و توسعه بلند مدت بستگی دارد.
این تحولی ارزشمند است که نه تنها شما، بلکه سازمانتان و جامعه ای راکه در آن کار و زندگی می‌کنید متحول خواهد ساخت
. (ریک لاش، ۱۳۸۵) حالات هیجانی و اعمال رهبران براحساس افراد تحت رهبری و در نتیجه بر عملکرد اجرایی آنان تاثیر می گذارد.
پس چگونگی مدیریت حالات خود و دیگران توسط رهبر، موضوعی نه تنها فردی بلکه عاملی مهم درعملکرد بهتر یک کارمند می باشد.
(گلمن ، ۱۳۸۵، ۴۰) وقتی رهبران هیجانات را در جهت مثبت هدایت می کنند، کارکنان به نتایج بهتری دست می یابند.(گلمن، ۱۳۸۳، ۲۶).
بی کفایتی بین فردی رهبران، عملکردها را کاهش می دهد، باعث اتلاف زمان می شود، کج خلقی وجود می آورد، تعهد و انگیزه را از بین می برد و خشونت و بی تفاوتی ایجاد می کند.( گلمن، ۱۳۸۳، ۵۷-۵۶).
و از آنجا که سازمان های امروزی هم از درون هم از برون زیر فشارهای شدیدی قرار دارند.
در چنین شرایطی برای دستیابی به انگیزش و بهره وری، مدیران بایستی روش های سنتی را کنار گذاشته و دگرگونی های عمده ای در رفتار و کارکرد خود پدید آورند تا بتوانند بر افراد تأثیر بگذارند.
برای دانلود تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی با سبک رهبری استراتژیک مدیران کلیک کنید.
